党的十九大报告提出要建设“高素质专业化干部队伍”，为新时代干部队伍建设提供总遵循。那么，新时代应该如何推动高素质专业化干部队伍建设呢？想知道答案？那就赶快往下看吧。

2018苏州工业园区青年干部培训班在培训过程中采取专家授课、拓展训练、移动课堂、主题党日、学员论坛、观看反腐倡廉纪录片等形式，让青年干部接受红色教育，磨练意志，锤炼青年干部，引领青年干部朝着高素质、专业化方向不断进步。

习近平总书记在党的十九大报告中阐述加强干部队伍建设时，首次在“高素质”后面加上了“专业化”三个字。在党的十九大闭幕后第一次中央政治局集体学习时，又提出“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”新要求。高素质与专业化并重提出、宽肩膀与真本领统筹要求，标志着党对干部有着更高的要求。

博采众家，互动参与，专业课程提素质

7月9日－7月13日，园区青年干部培训班先后邀请中国浦东干部学院教授李敏、上海市人大常委会法工委副主任委员施凯、苏州市委宣传部原副部长高志罡等，为青年干部授课，并组织青年干部进行情景模拟、沙盘推演、讨论分享等活动，提升大家的综合素质。

在危机管理授课过程中，李敏教授结合十九大精神，通过众多案例系统阐述，教会大家平时要注重政治眼力、理论功力、领导能力的培养；处理好对上级、对下级、对相关单位相应的行动对策，妥善准确处理可能发生的危机。

施凯指出如何加强和改善社会治理，是各个城市面临的重要课题，并从理顺关系、完善机制及改进方法三个角度拓展解决问题的思路，提出源头治理、系统治理及综合治理的重要性。

高志罡结合党的十九大精神及习近平总书记最新讲话精神，告诉青年干部要以苏州发展的目标为己任，用党员干部的标准约束自己，实现社会革命和自我革命的有机统一，不因现实复杂而放弃梦想，不因理想遥远而动摇理想信念。

赵晓东用沙盘演练和管理学的思路、方法指导了五个案例的推演，通过沙盘反复推演，对同一问题进行不同的选择演绎，让青年干部深刻认识到管理行为对员工的动机和满意度的影响，使大家在实践中能够从更多角度进行思考，从而使管理更加高效。

徐根兴主要从深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家、实施乡村振兴战略、实施区域协调发展战略、加快完善社会主义市场经济体制、推动形成全面开放新格局等六个维度，通过生动实践的案例、幽默风趣的语言，为青年干部深入浅出地阐述了如何贯彻新发展理念，建设现代化经济体系。

传承精神，畅谈感悟，主题党日聚人心

7月12日晚，园区青年干部培训班在苏州工业园区图书馆举办了第一次主题党日活动。活动以“传承园区精神、谱写青春篇章”为主题，紧紧围绕园区精神，感怀老一辈共产党人的理想信念与伟大实践，钦敬新时代共产党人的不懈奋斗与坚持，提炼丰富园区精神内涵，激励展望园区精神传承，解放思想，开拓创新，共创美丽园区。活动中，老军人张占军为青年干部讲述了“信仰”和“奉献”的故事，党的十九大代表李成春分享了三星电子（苏州）半导体公司非公企业党建工作情况。

4名来自园区各条线的70、80、90后的年轻学员也结合各自实际工作，畅谈对园区精神的继承和理解。国土环保局的袁小骏已经在园区工作了17年，务实奉献、创新进取已然成为他工作的主基调；社区书记朱燕华传承了园区人艰苦奋斗、敢试敢干的创新精神；规划建设委员会的刘瑢则将开创精神、务实之风、责任意识、创新思路融入到点滴工作中；教育局的蔡罗蕊来园区一年左右，经受真锻炼、锤炼真本领，努力成长为有思想、有情怀、有责任、有担当的园区建设者和接班人。

园区组织部部长林小明出席了当晚的活动，并在活动中对年轻干部提出了“信任、担当、传承、创新、使命、作为”六个关键词的要求。他表示，园区党工委充分信任广大青年干部并寄予殷切期望，希望青年干部切实增强担当意识，展现园区干部的精气神；同时，要继承园区优良传统，弘扬创业、奉献、创新精神，建设高水平、高素质、专业化的干部队伍；园区青年干部还要增强责任感、紧迫感，充分施展才华，努力有所作为，为园区发展多作贡献，建设美丽园区。

学习领袖，多元演绎，红园青年论“担当”

7月13日，园区青年干部培训班举办了第二期“红园青年说”。来自青干班6个小组学员代表围绕《习近平的7年知青岁月》一书，对于如何培养担当有为精神进行了形式多样的分享和交流。

值得一提的是，活动过程中，两组学员准备了十分精彩的节目。第一组“新使命”学员陈建芳为大家朗诵了《我是黄土地的儿子》，围绕新时代青年如何扎根基层、扣好人生第一粒扣子这一主题，分享了习近平总书记知青岁月中“过四关”等故事，倡导新时代青年应当从“会学、会做、会为”三个角度来学习和提升自我。第二组“新梦想”郭秀娟、仲国威、陈宏三名学员通过表演《跨越50年的新青年》小品形式，演绎了新时代青年穿越回陕北窑洞重温习近平总书记当年知青岁月的种种经历，并通过讨论，提炼出新时代青年应当从磨砺初心、坚持学习、干在实处和吃苦耐劳四个方面锤炼自己，强化担当有为的精神。

每节课的学习时间虽然短暂，但大家的体会非常深刻。“这次的培训课程，让我耳目一新、受益匪浅。”青干班学员赵君说，特别是执行力训练和提升的沙盘演练课程从当下组织所面临的问题入手，引出动机在团队建设过程中的重要意义，并将团队成员中按动机分为负强动机、负弱动机、零动机、弱动机、强动机五类人群，不同动机的成员有不同的认知、需求和特征。课程上，小组成员根据不同动机人群的特点做出相应的管理决策，再通过沙盘推演模拟出决策结果。在这过程中，让学员们感受到决策预期与决策结果的差异，从而对管理相互影响、动态发展等规律有了深刻认知，为今后的工作提供了指导意义。

“如何立足本职从‘新’开始？”青干班学员丁倩说，立足新时代，勇于新担当，展现新作为，最首要的是讲政治，有信念，坚定信仰，深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求，不断培养自身工作思维的深度、拓宽思维的广度，提高政治站位，强化责任担当，提升工作能力，让个人的所学所思所悟转化为服务园区发展的本领，用对工作的创新与求实去书写答卷，一步一个脚印，心系园区，脚踏实地，勇于担当，在平凡的岗位上竭尽所能，全力以赴。